Delovna sila v proizvodnji se spreminja. Napredna proizvodnja zahteva usposobljene delavce, teh pa v ZDA primanjkuje. Celo Kitajska s svojo poceni delovno silo posodablja svoje obrate in išče večje število usposobljenih delavcev. Čeprav pogosto slišimo o prihajajočem obratu, ki bo imel toliko avtomatizacije, da bo potreboval le malo delavcev, v resnici obrati opažajo premik h usposobljenim delavcem in ne znatno zmanjšanje števila delovne sile.

Prizadevanje za zaposlovanje več usposobljenih delavcev v tovarni je povzročilo vrzel med potrebami po tehnikih in razpoložljivimi delavci. »Proizvodno okolje se spreminja in s hitrim napredkom nove tehnologije je vse težje najti delavce z znanji in spretnostmi za njeno uporabo,« je za Design News povedal Nader Mowlaee, inženir elektronike in karierni svetovalec. »Proizvajalci morajo razumeti, da bodo tisti, ki jih najamejo za delo v tovarni, v prihodnjih dneh in letih zelo drugačni.«

Zamisel o rešitvi tega problema z še večjo avtomatizacijo je še dolgo oddaljena – čeprav podjetja delajo na tem. »Japonska trdi, da gradijo prvo avtomatizirano tovarno na svetu. Videli jo bomo leta 2020 ali 2022,« je dejal Mowlaee. »Druge države uvajajo popolno avtomatizacijo počasneje. V ZDA smo še daleč od tega. Minilo bo vsaj še desetletje, preden bo robot popravljal drugega robota.«

Premikajoča se delovna sila

Čeprav je ročno delo v napredni proizvodnji še vedno potrebno, se bosta narava tega dela – in obseg tega dela – spremenila. »Še vedno potrebujemo tako ročno kot tehnično delovno silo. Morda bo ostalo 30 % ročnega dela, vendar bodo to delavci v belih oblekah in rokavicah, ki bodo delali s čistimi stroji na sončno energijo,« je dejal Mowlaee, ki bo v torek, 6. februarja 2018, na sejmu Pacific Design and Manufacturing v Anaheimu v Kaliforniji sodeloval na panelni predstavitvi z naslovom Integracija delovne sile v novi dobi pametne proizvodnje. »Eno vprašanje, ki se pojavlja, je, kaj storiti z vzdrževalcem, ko se noben stroj ne pokvari. Ne morete pričakovati, da bo postal programer. To ne deluje.«

Mowlaee opaža tudi trend prerazporejanja inženirjev na delovna mesta, ki so usmerjena v stik s strankami. Zato bo veliko najbolj usposobljenih delavcev v tovarni zunaj tovarne s strankami. »Če pogledate podatke iz LinkedIna, sta prodaja in storitve za stranke vroča tema za inženiring. Za inženirje so na prvem mestu delovna mesta v prodaji in odnosih s strankami,« je dejal Mowlaee. »Delate z robotom in se nato odpravite na pot. Podjetja, kot je Rockwell, vključujejo svoje tehnično osebje v interakcije s strankami.«

Zapolnjevanje tehnoloških delovnih mest s srednje usposobljenimi delavci

Reševanje pomanjkanja usposobljenih delavcev za proizvodnjo bo zahtevalo ustvarjalnost. Eden od korakov je zaposliti tehnične ljudi, še preden diplomirajo. »Zanimiv vzorec, ki se pojavlja v industriji STEM, je vse večje povpraševanje po srednje usposobljenih talentih. Za srednje usposobljena delovna mesta je potrebno več kot le srednješolska diploma, vendar manj kot štiriletna diploma,« je za Design News povedala Kimberly Keaton Williams, podpredsednica za rešitve za tehnično delovno silo in pridobivanje talentov pri Tata Technologies. »Zaradi nujnega povpraševanja mnogi proizvajalci zaposlujejo študente s srednjo stopnjo izobrazbe in jih nato usposabljajo interno.«